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Porém hoje como a demanda de vendas está pouca a empresa resolveu fazer um grupo VIP pelo WhatsApp oferecendo a venda direta ao cliente os mesmos que atendo em visita física.
e também tenho uma supervisora que fica falando que se eu pegar algum atestado vai me mandar embora, fica falando que eu não duraria na empresa e chama todos os meus colegas de irresponsáveis sem motivos nenhum, como devo agir ?
O Whatsapp possibilita que o cliente obtenha esclarecimentos sobre o início de todo processo e assim o agendamento de uma conversa pessoalmente.
Onde eu trabalho utilizamos radios comunicadores, e durante nosso horario de almoço, desde de quando fui efetivado, tenho levado esse radio comunicador junto comigo para caso aconteça alguma coisa eu responder ou atuar no que a empresa pedir. Isso pode ser considerado um sobre aviso ou descomprimento do horario de almoço?
Yuri disse: 26/05/2020 às 06:forty three Estou com um problema na coluna, fiz um bloqueio e aguardo uma risotomia, fiz um exame periódico q a empresa mandou e agora eles querem mim mandar pro inss, mais eu não quero ir, quero continuar trabalhando mesmo com restrição do meu médico de não pegar peso e nem fazer esforço repetitivo, gostaria de saber se sou obrigado a ir pro INSS
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Agora eles estão a dois meses sem pagar nosso salario e muito menos fizerem acordo,toda vez que ligamos pro RH nada sabem informar ! Podem fazer isso conosco?
A empresa onde trabalho vai suspender meu contrato por one mês, mas eu advogado para empresa estou grávida de 8 mesês, se acaso minha filha nascer e eu estiver suspensa do meu trabalho como irei receber a minha licença maternidade?
Descobri que estou gestante no início de junho fui a minha médica que me deu uma atestado de thirty dias e mais um justificando que o afastamento deveria ser feito por fazer parte do grupo de risco, a empresa automáticamente disse que eu teria que me encosta pelo INSS, até então ok só que o INSS não está funcionando desde março o incio da pandemia no qual eu nem sabia, porém duas semanas depois um colega minha comunicou a empresa que também estava gestante mas não foi aí médico e eles colocaram ela pelo afastamento do governo no qual paga a metade e outra metade a empresa, e no closing quem está sem receber a quase two meses sou eu. Como devo proceder nesse caso?
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Tanto trabalhadores urbanos quanto rurais possuem direito a fazer essa escolha nos casos de dispensa sem justa causa.